Das Ende von 9 bis 5 und der Aufstieg der Mikrozahlungswirtschaft

Das Ende von 9 bis 5 und der Aufstieg der Mikrozahlungswirtschaft

Direkt vor der Ära des 11. September war ich in meinen frühen Highschool-Jahren.

Als Einwohner Chicagolands sind meine Erinnerungen geprägt von den Bulls-Meisterschaften, den düsteren Wintern, als John Cusack und ein junger Jack Black High Fidelity in Wicker Park drehten, als es zum Zentrum der Hipster-Musikkultur wurde. Live aus Chicago war Oprah der größte Name auf der Erde, Mancow Muller half mir zu einem alternativen Rock-Libertären zu werden, während Tina Fey, Steve Carell und Amy Poehler noch $10-Shows auf der Second City-Bühne machten, die ich gerne für Date Nights mit meinem schmalen Budget besuchte. Smashing Pumpkins veröffentlichten ihre größten Hits, Cabrini-Green war auf dem Rückzug, und Richard Dalys dynastische Herrschaft war auf dem Höhepunkt ihrer repressiven Kraft, wie es nur die South Side Irish richtig erklären können.

In-Know-You-Know:

Tief in der Kultur des Tages verwurzelt, war der große Film, der meine Sicht auf das Erwachsenwerden maßgeblich prägte: Fight Club malte ein düsteres Bild von der langweiligen, bedeutungslosen Existenz einer „normalen“ Arbeit – die sterilen Büros, der leere Smalltalk, das konsumorientierte Hamsterrad – das waren die existenziellen Krisen des späten 90er und frühen 2000er Amerikas.
Der Film war ausgezeichnet, beendete aber sofort meine jugendliche Romanze mit dem Glanz des Chicagos der 90er Jahre und dem Überleben auf einem gemeinsamen Weg, den meine Ältesten und Gleichaltrigen seit einigen Generationen gegangen waren. Diese Einblicke in die Arbeitskultur lenkten mich sofort von Musik und Kunst ab und fokussierten mich stark auf Kultur, Politik und Wirtschaft sowie auf die Kampfkünste!

Jahrzehnte später habe ich es gut gemacht. Ich bin Geschäftsinhaber, brasilianischer Jiu-Jitsu-Schwarzgurt und ein sehr fähiger Vertragsnehmer für mehrere Kunden. Aber die Probleme, die diese Filme über den gewöhnlichen Mann und unsere kollektive Arbeitskultur aufgezeigt haben, haben sich nur verschärft.
Die Arbeit ist bedeutungsloser geworden, der Konsumismus ist allgegenwärtiger und – vielleicht am erdrückendsten – das Gehalt ist größtenteils gleich geblieben. Aber es ist nicht nur ein Kaufkraftproblem (obwohl der Dollar im Laufe dieser Zeit erheblich an Wert verloren hat). Es handelt sich um ein existenzielles Problem: Der traditionelle Job, die stabile Karriere, die Vorstellung, die Karriereleiter zur finanziellen Sicherheit hinaufzuklettern, ist für viele bereits tot.

Der Aufstieg der Gig Economy

Das Aufkommen der Gig Economy war kein Zufall. Es ist keine vorübergehende Phase. Es ist die unausweichliche Richtung der Arbeit in einer zunehmend verteilten, digitalen Welt.
Uber (NASDAQ: UBER) verkörperte den Wandel, indem es jede Vermutung beseitigte, dass die Arbeitnehmer etwas anderes als austauschbare Auftragnehmer sind. Keine Leistungen, keine Kultur, keine langfristige Investition in die Menschen – nur ein Algorithmus, der dich ruft, wenn du gebraucht wirst, und dich ignoriert, wenn du nicht arbeitest. Ein Job, der auf seine rein ökonomische Funktion reduziert ist: Du wirst für die tatsächliche Arbeit bezahlt, die du leistest, und wenn du nicht arbeitest, wirst du nicht bezahlt.

Aber es wird nicht bei den Fahrern aufhören. Wir sehen bereits, wie das Uberisieren von Wissensarbeit – Beratern, Managern, Projektleitern – Rollen, die früher mit dem implizierten Sicherheitsnetz von Gehalt und Leistungen verbunden waren, in aufgabenbasierte Verträge aufgebrochen werden. Die Arbeit wird weiterhin balkanisieren und dezentralisieren, und Startups werden weiterhin spezialisierte, immer kleinere Teile der Spezialisierung abschneiden, bei denen Gig-Arbeiter um Aufgaben bieten, sie abschließen und weiterziehen können.

Aber es gibt immer noch ein Profitabilitätsproblem, denn irgendwie sind die Löhne gesunken, genauso wie die Gewinne.

Und hier kommen Mikrozahlungen ins Spiel.
Das Finanzsystem ist nicht bereit für die Zukunft der Arbeit

Die bestehende Finanzinfrastruktur ist nicht für diese Welt gebaut. Die Idee eines Gehaltschecks – wöchentliche oder vierzehntägige Zahlungen für aggregierte Arbeit – wurde für das industrielle Zeitalter konzipiert. Aber wenn sich die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, ändert, warum sollte die Art und Weise, wie sie bezahlt werden, gleich bleiben?
Die Gig Economy funktioniert nicht nach einem festen Zeitplan. Jemand könnte drei produktive Stunden am Montag, fünf am Dienstag und fünfzehn Minuten am Mittwoch haben. Die Ineffizienzen wöchentlicher Zahlungen werden in dieser Landschaft offensichtlich, und dies ist einer der Gründe, warum Unternehmen wie Uber und Instacart (NASDAQ: CART) kein Geld verdienen können, auch wenn sie die Kosten für ihre Auftragnehmer drücken.

Warum sollte ein Auftragnehmer, der an Mikroprojekten arbeitet, eine Woche oder länger auf die Bezahlung warten müssen, wenn die Arbeit bereits erledigt ist? Warum sollte das Unternehmen Gebühren an veraltete Banken und Zahlungsunternehmen zahlen?
Das sollten sie nicht.
Arbeiter sollten bezahlt werden, während sie produzieren, in Echtzeit, ohne die Notwendigkeit kostspieliger Zwischenhändler, die Transaktionsgebühren abschöpfen und alles verlangsamen. Hier kommt das ursprüngliche Design von Bitcoin zum Tragen.

Die Mikrozahlungswirtschaft

Integrierte Mikrozahlungen sind die fehlende Finanzschicht für die dezentralisierte, auf Gig-basierende Wirtschaft. Anstatt für einen später ausgezahlten Pauschalbetrag zu arbeiten, könnten Arbeitnehmer sofort für jeden Abschnitt ihrer Arbeit bezahlt werden. Eine fünfminütige Aufgabe abgeschlossen? Die Zahlung sollte sofort abgewickelt werden. Einen wertvollen Einblick in den Entscheidungsprozess eines Unternehmens beigetragen? Der Markt sollte Sie entsprechend entschädigen, ohne auf Gehaltsabrechnungszyklen, Gehaltsabrechnungsunternehmen usw. warten zu müssen.

Dies geht über die reine Arbeit hinaus. Content-Ersteller, Analysten, Softwareentwickler – jeder, der in Echtzeit Wertbeiträge leistet, sollte seine Arbeit monetarisieren können, während er arbeitet. Die Idee, auf Werbeeinnahmen, Affiliate-Provisionen oder aggregierte Beratungsgebühren zu warten, ist veraltet und kostspielig.

Eine Welt, die von Mikrozahlungen angetrieben wird, ermöglicht es Arbeitnehmern, so fließend bezahlt zu werden, wie sie Wert schaffen.

Deshalb fordert die Zukunft der Arbeit bitcoin-integrierte Anreize. Die Arbeitnehmer sollten auch tokenisierte Beteiligungen an den Unternehmen verdienen, zu denen sie beitragen, und ihre langfristigen Interessen mit dem Erfolg des Unternehmens in Einklang bringen. Stellen Sie sich vor, Sie könnten einen Teil Ihres Einkommens in Unternehmensanteile stecken oder Governance-Token verdienen, die strategische Entscheidungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Die ökonomischen Anreize werden unmittelbar und transparent, und sie helfen, die Lücken im Reichtum aller zu füllen, die die Gig Economy bis heute geschaffen hat.

KI und LLM-Agenten werden diesen Wandel beschleunigen

Die Abwertung von „Beschäftigung“ ist bereits im Gange, aber der Aufstieg künstlicher Intelligenz (KI) und LLM-Agenten wird ihn in einem noch nie dagewesenen Tempo beschleunigen.
Große Sprachmodelle (LLMs) automatisieren Aufgaben, die einst ganze Arbeitswochen füllten – Berichte zusammenfassen, grundlegende Marketingmaterialien generieren, repetitive Funktionen codieren und Kundenserviceanfragen beantworten. Die Art der Arbeit, die 20 Stunden echter Produktivität in 40-Stunden-Wochen in Büros weltweit ausfüllte, wird abgespeckt und zeigt, wie viel von der traditionellen Arbeitswoche auf niedrigwertigen, zeitfüllenden Aufgaben aufgebaut war.
Dies wird den Übergang zur aufgabenbasierten, ergebnisorientierten Arbeit nur noch verschärfen. Wenn KI 70% einer Arbeitsfunktion übernehmen kann, werden Unternehmen niemanden mehr als Angestellten für die verbleibenden 30% bezahlen. Stattdessen werden sie Spezialisten auf der Grundlage von Aufgaben einstellen und nur für die Arbeit bezahlen, die tatsächlich menschliches Eingreifen erfordert.
Dieser Wandel, bei dem Arbeitnehmer um kleine, spezialisierte Aufgaben bieten, anstatt Vollzeitstellen zu haben, erfordert ein effizientes Zahlungssystem, das hochfrequente, niedrigwertige Transaktionen bewältigen kann. Traditionelle Banken und Zahlungsabwickler sind nicht für diese Art von reibungslosem Handel ausgelegt.

Auch hier ist Bitcoin mit skalierbaren Mikrozahlungen.

Warum wir BSV, Token, Teranode und MNEE-Stablecoins benötigen

Um diese Vision Realität werden zu lassen, brauchen wir ein Bitcoin-Netzwerk, das skalierbar ist. Die einmegabyte Blockgröße auf BTC ist lächerlich unzureichend, um globale Mikrotransaktionen abzuwickeln, das Lightning Network ist kaum mehr als ein Meme, und die anderen Blockchains konzentrieren sich auf unreife Glücksspiele anstatt auf realen Nutzen.
Wenn wir über theoretische Diskussionen hinausgehen und tatsächlich Gig-Arbeiter, Kreative und Mikro-Unternehmer stärken wollen, brauchen wir eine rasche BSV-Adoption.
Wir brauchen diese Dinge so schnell wie möglich:

• Teranode, um das Transaktionsvolumen auf Unternehmensebene bei nahezu Nullgebühren zu bewältigen.
• 1Sat Ordinals, um eine dynamische, tokenisierte Wirtschaft digitaler Vermögenswerte zu schaffen, die alles von Mikro-Beteiligungen, ID/Auth-Systemen und Arbeitsguthaben repräsentieren können.
• MNEE-Stablecoins, um reibungslose, stabilwertige Transaktionen ohne Volatilitätsbedenken sicherzustellen, die meisten Arbeiter werden Stablecoins für ihr flüssiges Kapital bevorzugen.
• BSV als das zugrunde liegende stabile, knappe Vermögenswert (digitales Gold? „Gigantes Öl“?) für ihr langfristiges Portfolio und Treibstoff für ihre eigenen unternehmerischen Aktivitäten.
All dies muss schnell integriert werden. Die Art und Weise, wie die Menschen arbeiten, hat sich bereits verändert, und die finanziellen Werkzeuge hinken hinterher. Wenn es uns nicht gelingt, diese Kluft zu überbrücken, werden die Ineffizienzen des aktuellen Systems weiterhin die wirtschaftlichen Chancen für die Arbeitnehmer und die Unternehmen, die die Aufträge beschaffen und verteilen, strangulieren.

Die neue Realität

Die 9-5-Stelle kommt nicht zurück. Die Unternehmens-Sicherheitsnetze, die implizierte Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Vorstellung vom Aufstieg auf der Karriereleiter – sie sind Überbleibsel einer verblassenden wirtschaftlichen Ordnung.
In der Ära Trump sehen wir auch das Ende der Ineffizienzen von Sozialprogrammen, Wohlfahrt und anderen Aspekten des implizierten „Sicherheitsnetzes“.
Fight Club endet in Trauer, leeren Platitüden und halben Hoffnungen von gebrochenen Charakteren, die die Welt brennen sehen. Das ist nicht die Welt, in der wir leben werden.

Die Zukunft gehört den Mikro-Unternehmern: Menschen, die in Echtzeit, in grenzüberschreitenden Mikrozahlungen, für den Wert bezahlt werden, den sie in einer zunehmend dezentralisierten Arbeitsumgebung schaffen. Es wird eine Welt von extremer Eigenverantwortung, persönlicher Verantwortung und unbegrenzter wirtschaftlicher Freiheit sein.

Das ist unser Markt.
Das ist unsere Mission.
Und wir müssen schnell handeln.